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中國組織人事報頭版點贊:濟南市打造干部成長全鏈條 讓擔當作為者出彩
發布日期:2020-06-22 10:37 信息來源:中國組織人事報
信息來源:濟南市政府門戶網站
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  近年來,山東濟南市著力完善干部選、育、管、用全鏈條機制,全力打造一支適應新時代泉城發展需要的高素質干部隊伍。

  完善發現機制,把優秀干部找出來。堅持把功夫下在平時,著力解決優秀干部急用現找問題。調研巡視深入找,既用調研掌握“好干部”和干部的“好”,又以巡視發現“問題干部”和干部的“問題”?!八目匆宦牎本珳收?,堅持看實績,看公論,看關鍵時刻表現和組織部門平時掌握的一貫表現,看巡察督導和紀檢監察部門掌握情況,充分聽取單位黨委(黨組)意見,立體精準識人。

  注重長線培養,把優秀干部育起來。出臺遞進培養實施意見,梯次進行理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優使用“五位一體”教育培訓,現已遞進培養341人。建立導師幫帶制,為近兩年新提拔的324名優秀年輕干部每人配備1名成長導師,進行“一對一”指導幫帶。引導干部到一線鍛煉成長,疫情發生后,選派2000多名干部,深入疫情防控和復工復產一線磨礪鍛煉、接受檢驗。

  激勵約束并重,把優秀干部管起來。出臺績效管理條例、年度考核結果運用辦法、破格提拔辦法,讓干得好的受表彰得實惠,讓干不好的既丟面子又丟位子。深入實施“選樹‘出彩型’好干部行動”,近兩年共表揚獎勵535個“出彩型”好干部好團隊。探索建立容錯、糾錯、防錯和誣告陷害查處“四位一體”工作機制,制定出臺黨內激勵關懷、關心關愛干部身心健康等系列文件,以組織溫情激發干事熱情。

  大膽提拔使用,把優秀干部用起來。突出實在實干實績導向,近年來,一大批敢擔當、善作為、實績優的干部得到提拔使用。建好事業單位人才“蓄水池”,啟動“新時代年輕干部選拔培養工程”及三年行動計劃,去年面向全省公開遴選315名優秀年輕干部。在全市倡樹“誰擔當誰作為誰出彩,就提拔誰重用誰褒獎誰”的鮮明導向。


編輯:時金

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